Ordine Assistenti Sociali Piemonte

Segnalazione editoriale – Maggioli Editore – Il CCNL delle Funzioni locali 2016-2018 cura di P. Monea e M. Cristallo

Riceviamo e pubblichiamo.

 

A cura di P. Monea e M. Cristallo
Il 21 maggio 2018 è stato sottoscritto il CCNL del Comparto “Funzioni Locali”, che è intervenuto sulle relazioni sindacali e su molti aspetti normativi oltre ad aver apportato sostanziali modifiche all’ordinamento professionale. Le amministrazioni devono applicare gli istituti contrattuali con “carattere vincolato ed automatico” entro i 30 giorni successivi alla sua entrata in vigore. Inoltre è previsto un riassetto organico delle disposizioni in materia di costituzione e utilizzo del Fondo delle risorse decentrate.
Il volume, di taglio operativo, grazie al contributo di esperti qualificati, esamina tutte le novità del contratto, il cui testo è in allegato unitamente alle disposizioni ancora in vigore.

1. La decorrenza e la tempistica per l’applicazione degli istituti a carattere vincolato e gli arretrati contrattuali. I primi adempimenti (pubblicazione codice disciplinare, nomina nuova delegazione di parte pubblica)
1.1 La sottoscrizione definitiva del CCNL
1.2 Gli effetti del nuovo CCNL
1.3 Il nuovo Contratto diviene efficace dalla giornata del 22 maggio 2018
1.4 Gli effetti sul trattamento economico
2. Le relazioni sindacali: l’informazione, il confronto e le materie della contrattazione decentrata
2.1 Relazioni sindacali e valutazione della performance
2.1.1 L’informazione
2.1.2 Il confronto
2.1.3 L’organismo paritetico per l’innovazione
2.1.4 La contrattazione decentrata integrativa
2.1.5 Rilievi
3. L’ordinamento professionale (le novità in materia di posizioni organizzative e di progressioni economiche orizzontali)
3.1 Le posizioni organizzative
3.2 Le progressioni economiche orizzontali
4. Il rapporto di lavoro
4.1 Costituzione del rapporto di lavoro (Capo I, artt. da 19 a 21)
4.2 Orario di lavoro (artt. 22 e da 25 a 27)
4.3 Turnazioni (art. 23)
4.4 Reperibilità (art. 24)
4.5 Ferie e festività (Capo IV)
4.6 Permessi, assenze e congedi (Capo V)
4.7 Permessi e congedi (artt. da 31 a 35)
4.8 Assenze per malattie (artt. da 36 a 38)
4.9 Aspettative (artt. da 39 a 42)
4.10 Congedi dei genitori (art. 43)
4.11 Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche (art. 44)
4.12 Diritto allo studio (art. 45)
4.13 Congedi per la formazione (art. 46)
4.14 Servizio militare (art. 47)
4.15 Formazione del personale (Capo VI)
5. Le tipologie di lavoro flessibile
5.1 Il contratto a tempo determinato (artt. 50-51)
5.2 La somministrazione di lavoro (art. 52)
5.3 Il contratto di lavoro a tempo parziale (artt. 53-54-55)
6. La sezione per la Polizia locale
7. Il sistema disciplinare del comparto Funzioni Locali nel nuovo Contratto Collettivo Nazionale di lavoro siglato il 21 maggio 2018
7.1 Art. 57 “Obblighi del dipendente”
7.2 Art. 58 “Sanzioni disciplinari”
7.3 Art. 59 “Codice disciplinare”
7.4 Le ipotesi di sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare o penale
7.5 Determinazione concordata della sanzione
8. Il fondo delle risorse decentrate 2018: costituzione, utilizzo, certificazione, possibilità di incremento, aggiornamento degli strumenti di valutazione della performance organizzativa ed individuale, rispetto dei limiti
8.1 La costituzione del “Fondo risorse decentrate”: le risorse stabili e le risorse variabili
8.2 La destinazione del “Fondo risorse decentrate”
8.3 La valutazione del personale: le posizioni organizzative, situazioni particolari e differenziazione del premio individuale
9. Il nuovo sistema delle indennità
9.1 L’indennità sostitutiva del preavviso
9.2 L’indennità per il personale educativo, di vigilanza stradale e di polizia giudiziaria e la nuova indennità di servizio esterno
9.3 L’indennità condizioni di lavoro
9.4 L’indennità di missione
10. Il Personale delle Unioni di Comuni
APPENDICE
CCNL Funzioni Locali 21 maggio 2018
Disposizioni contrattuali non disapplicate dal CCNL Funzioni Locali 2016-2018

Pasquale Monea
Segretario Generale Città di Crotone, Formatore in materia di Gestione delle Risorse Umane.
Massimo Cristallo
Funzionario, Responsabile di posizione organizzativa in materia di risorse umane presso l’A.T.E.R. di Matera.

Luglio 2018 – Pagine 208 – Formato 17×24
Codice 88-916-2976-0 – Euro 35,00

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Ultimo aggiornamento: 25-08-2018 11:25:37